Epuisement professionnel et burn-out

Les objectifs de cette formation courte sont de :

• connaître le burn-out clinique et les moyens que peuvent développer les intervenant·e·s de l’action sociale pour prévenir ce phénomène dans leur cadre professionnel
• partager ses expériences et solliciter des connaissances médicales, psychologiques et psychosociales afin de reconnaître et d’aborder le burn-out
• situer la problématique du burn-out dans le panorama des troubles de la santé liés au travail, y compris sur le plan juridique.
• développer, en tant que responsable d'équipe ou d'institution, des pistes de réflexion et de prévention au regard de l'évolution actuelle des organisations du travail et des pratiques de gestion

Le séminaire contiendra des exposés, des exercices et des échanges. Les exposés seront présentés en alternance avec des exercices de sensibilisation qui demandent une implication de la part des participant·e·s.

1er jour :

• définition critique du burn-out
• sa genèse
• quelques causes
• la prévention

2ème jour :

• situer le burn-out dans le contexte des atteintes à la santé liées au travail
• problèmes psychosociaux : cas individuels ou symptômes organisationnels ?
• logiques de prévention (primaire/secondaire/tertiaire)
• logiques d’intervention et rôles de l’institution
• cadre légal