Réinsertion socioprofessionnelle : un processus sur mesure pour une réussite collective

Le terme « réinsertion » décrit un processus global qui se révèle toujours individuel dans sa réalisation. Il convient alors d’identifier et de répondre de façon adéquate aux attentes respectives (de l’intervenant·e, de la personne candidate, de l’institution, de l’entreprise) tout en clarifiant le champ de responsabilité et de compétences de chacune et de chacun. Nous verrons comment développer une « vision » de la réinsertion ainsi que comment la réaliser pratiquement : qui fait quoi, quand et comment ? Nous réfléchirons aussi à qui revient la responsabilité de la réussite totale ou partielle. Pour cela, nous définirons quels sont les critères qui permettent de dire d’un processus de réinsertion qu’il est efficace ou non. Et surtout, parce que chaque processus est personnalisable, nous travaillerons les outils de communication active adaptés à une population en difficulté et souvent socialement polytraumatisée. Nous verrons comment déceler les ressources des personnes candidates et les mettre en valeur.

• les 4 étapes-clés d’un processus de réinsertion
• le canevas du 1er entretien
• remobiliser quelqu’un « qui n’y croit plus » et se constituer une boîte à outils performante
• construire un bilan socio-professionnel
• motivation, employabilité, plaçabilité
• définir un projet professionnel réaliste et réalisable
• le stage : recherche, placement, suivi
• le réseau : comment approcher les employeuses et les employeurs pour en faire les meilleur·e·s allié·e·s de votre projet ?